（原标题：三年蝉联“中国典范老板”，好意思赞臣中国高层解码“敢爱敢为”东谈主才培养之谈）

本文起原：时期财经 作家：张雪梅

老板品牌这一降生于上世纪90年代的主见，在频年更加复杂的办事环境下得到更多眷注。

2024年，公共驰名母婴养分品牌好意思赞臣凭借独具影响力的老板品牌和东谈主才策略，在东谈主力资源领域上成绩颇丰，将中国典范老板2024“职工关爱典范”、2024中国东谈主力资源天狼星奖“公共化企业最好老板品牌”、2024中国大学生喜爱的老板品牌、猎聘2024东谈主力资源不凡孝敬奖等多个分量级奖项收入囊中。

在品牌竞逐的商海中，居品竞争、科研较量的背后，实则是更为热烈的东谈主才战。而在老板品牌拓荒方面得到多方肯定，也令好意思赞臣中国高等副总裁赵丽倍感欣喜。

她示意，在好意思赞臣“敢爱敢为，开启东谈主生更好的旅程”的老板品牌价值不雅教唆下，公司永久宝石与职工联袂共进、相互设置，奋力于为职工提供深广的发展空间和雅致的办事环境。

好意思赞臣创立于1905年，根植中国市集三十余载，好意思赞臣在职工培养和服务方面积存了丰富的警戒。同期，传承的基因早已深深融入企业的血脉之中。

“尽头让我以为自重的是，当年喝好意思赞臣奶粉的宝宝们健康成长，在咱们身边就有喝好意思赞臣奶粉长大的‘好意思二代’共事，他们将会赓续传承好意思赞臣的初心，在这里开启更好的东谈主生旅程。”赵丽示意。

在竞争热烈的婴幼儿配方奶粉市辘集，面临行业的抑止变革与发展，怎样更好地训导东谈主才、引颈行业发展？赵丽在袭取媒体采访时，共享了好意思赞臣在东谈主才培养方面的秘密及对老板品牌拓荒的想考。

好意思赞臣中国高等副总裁赵丽

三度蝉联“中国典范老板”

11月，出息无忧发布2024年中国典范老板Employer Excellence of China）榜单，经过对数十万家企业的潜入磨练与严格筛选，仅有206家企业在热烈竞争中脱颖而出，好意思赞臣中国再度上榜。

这次，好意思赞臣中国与安利中国、壳牌中国、蒂森克虏伯中国等14家企业共同荣获了“2024中国典范老板——职工关爱典范”奖项，这已是好意思赞臣中国谄媚第三年赢得“中国典范老板”的名称。

好意思赞臣中国谄媚三年入选中国典范老板榜单

当作一家领有百年历史的公共母婴养分品牌，好意思赞臣中国事一家“因爱而生”的企业，这种“爱”不仅体当今其“给宝宝一世更好的运行”的企业职责上，更体当今对职工的关爱之中。

近三年来，好意思赞臣中国全面推动公司腹地化孤立运营。在至关进军的东谈主力资源板块，好意思赞臣中国全新推出“敢爱敢为，开启东谈主生更好的旅程”的老板品牌价值主张，拥抱中邦腹地化需求。

好意思赞臣中国从组织架构的完善、企业文化的落地、东谈主才的招聘及培养，到职工福利待遇的优化等多个维度，全地点地使东谈主力资源策略与腹地市集需求深度契合，奋力于终了个东谈主事业想象与企业发展的同频共振。

与此同期，公司还缔造了五大企业文化中枢价值不雅，即追求不凡、具备改动想维、秉持怒放多元、信守耿直诚信、革职客户导向。

全新的老板品牌价值主张以及五大企业文化价值不雅，为好意思赞臣中国的东谈主力资源策略拓荒指明了办法，奠定了东谈主力资源的中枢价值基础。

东谈主才是基石，关爱促发展

老板品牌不仅干系到企业的声誉和劝诱力，更是对企业能否在东谈主才市辘集占据上风地位起着决定性作用，是企业构建高效东谈主才组织体系、擢升全体竞争力的关节身分。

对此，赵丽深以为然，她投诚，一支高教诲、高忠心度的东谈主才团队是企业长久沉稳发展的坚实后援。

好意思赞臣根植中国已跳跃三十年，果决成为一家处于熟练期的老板。

在东谈主才培养方面，好意思赞臣中国积极为职工创造发展契机，通过建立职能智力模子、制定智力发展道路图以及构建关节东谈主才里面发展通谈等多种方式，全力培养和支撑东谈主才的发展。

同期，好意思赞臣中国还推出了一系列丰富万般的职工赋能课程，举例“赞将”销售培训生技俩、Eagle展翅东谈主才发展技俩等。这些技俩专为年青东谈主量身打造，通过导师引颈式带教，为他们提供专科培训，助力其更快地稳妥职场环境并熟练掌捏妙技器用，切实强化了职工的生意化流量泄露和数字化智力，从而使其更好地稳妥市集变化和企业发展的需求。

90后更生代在好意思赞臣Eagle展翅东谈主才发展技俩中热烈有计划

尤其值得一提的是，好意思赞臣特殊疼爱中枢资深职工的成长与传承。本年，好意思赞臣全新推出了面向资深职工的 “赞赞讲师” 内训师系列课程，通过组建跨部门实战型内训师团队，有劲地推动了组织学问的梳理，终明显组织警戒的传承，促进了部门之间的合营，并完成了学问库的千里淀，不息为企业的弥远发展提供了坚实的才略支撑与东谈主才保险。

当作一个因爱而生的品牌，好意思赞臣中国不仅高度眷注职工的职场发展，还尽头忽闪职工的身心健康。

在矫健职工躯壳方面，好意思赞臣中国积极举办篮球、羽毛球等万般体育赛事，并为职工提供瑜伽、冥想、八段锦等免费的通晓健身福利；在情势健康支撑方面，通过举办“解忧小站”主题讲座以及提供EAP专科情势扣问服务，匡助职工有用地排解压力与骄慢，终了办事与生活的均衡，为职工的心灵健康添砖加瓦。

此外，好意思赞臣公司还落拓支撑职工在生活中构建充满爱的家庭与亲子干系，积极推出亲子有关课程和活动。

本年，好意思赞臣“解忧小站”主题讲座用心倾听了职工们关于亲子情势课程的诉求，进而推出了家庭教师情势系列课程，助力职工培养孩子积极正向的内心力量，擢升孩子的自我管奢睿力；同期还组织了好意思二代体验营亲子活动等主题活动，全力支撑职工训导亲密的亲子干系。

正如赵丽所强调的：“只好职工内心充实愉悦，才能更好地引发他们的潜能。”

好意思赞臣中国举办解忧小站系列主题讲座

科研实力驱动，为年青东谈主打造深广发展平台

科研实力是好意思赞臣穿越周期的坚实支撑，所积存的品牌声誉也为职工开拓了深广的事业远景。

赵丽示意，咱们尽头细目地认为科研是推动品牌耐久不衰的中枢要素，回望以前，好意思赞臣的每一次划时期的配方迫害与产业改动，齐源自科研改动，这亦是公司引以为傲的特有上风。

迄今，好意思赞臣领有大都丰富且实在有用的配方，公共专利超1080项，科学谈判后果超100项，诸多配方均经临床考证，具有实在效果。好意思赞臣擅长将科研后果转动为科学养分责罚决议，如好意思赞臣蓝臻新国标系列，领有43项科学实证，其临床实证配方可有用擢升孩子的保护力。

依据中共中央、国务院2016年发布的《“健康中国2030”野心节录》，到2030年我国大健康产业范围将达16万亿元，健康产业无疑蕴含着开阔的商机。

在赵丽眼中，跟着“健康中国2030”野心的不息鼓动，国东谈主对健康的疼爱进程日新月异，这无疑为大健康行业带来了极为深广的发展空间和无尽的可能，关于年青东谈主而言，无疑是一个值得投身的选项。

“在面前这个快速变革的时期，年青东谈主需要有机敏的细察力，学会稳妥抑止变化的环境，这是事业生计中最不成或缺的。”

跟着“一老一小”的健康问题愈发受到眷注，养分需求也随之抑止攀升。好意思赞臣中国也正加快布局全人命周期新赛谈，将其在母婴领域的专科上风拓展至更等闲的领域，奋力于为中国消耗者提供全人命周期的精确养分责罚决议。凭借丰富的科研后果和专科特长，好意思赞臣中国可为职工搭建深广的发展平台。

好意思赞臣中国进入2024博鳌健康食物科学大会暨展览会

赵丽示意：“信托大健康领域会为年青东谈主提供无比深广的发展空间开云网页版登录(官网)登录入口，职工在此经过中粗野充分表现潜能，终了快速成长，同期这也会劝诱更多东谈主才投身其中，进而擢升企业的东谈主才竞争力。”